Trotz Fachkräftemangel: 5 Tipps, wie Sie mit digitalem Marketing neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen

Social-Media-Plattformen und Jobportale bieten ebenfalls eine hervorragende Möglichkeit, mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt zu treten. Mit individuellen Stellenanzeigen auf Jobportalen und mit organischen Inhalten in Social Media stärken Sie zusätzlich Ihre Arbeitgebermarke. Dadurch wird ihr Unternehmen nicht nur bekannter, sondern auch attraktiver für potenzielle Bewerber.

Auch hochwertige Inhalte (engl. content) helfen Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber im Internet zu positionieren. Egal ob Expertenvideos, Blogbeiträge, Infografiken oder Broschüren zum Download – geben Sie Einblicke in Ihre Kompetenzen und Ihre Unternehmenskultur. So zeigen Sie Bewerbern, was Sie können und warum es sich lohnt, für Sie zu arbeiten.

Gezielte Online-Werbung ist eine weitere effektive Methode, um Fachkräfte zu erreichen – auch wenn sie mit Kosten verbunden ist. Durch den Einsatz von Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads und anderen Werbeplattformen können Sie Ihre Jobangebote direkt an die gewünschte Zielgruppe ausspielen und so die Wahrscheinlichkeit erhöhen, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden.

Nicht zuletzt ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und warum es ein toller Arbeitgeber ist. Lassen Sie dabei gern auch Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort zu kommen. Ein starkes Employer Branding zieht nicht nur Top-Talente an, sondern trägt auch zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei.